CV, Söka jobb, Lön, Anställningsintervju, Tips | Campus

3 egenskaper som ger dig jobbet

Vill du lyckas på arbetsmarknaden gäller det att vaddera de vassa armbågarna, jobba på sälj­förmågan och vara snäll mot miljön. Vi vet vilka egenskaper som smäller högst.

DELA MED DIG

Bra Säljtänk

Är du glad, stresstålig och kvalitetsmedveten? Synd. Nu är det säljinriktade tävlingsmänniskor som arbetsgivarna söker.

Företaget Saplo har gått igenom 3 000 jobb­annonser hos rekryteringssajten Monster och funnit att den ekonomiska krisen har satt sina spår. Jämfört med 2008 innehåller betydligt fler platsannonser önskemål om kvaliteter som tillför ekonomiska värden till företaget. Nykomlingar som sälj-, resultat- och tävlingsinriktad petade ut egenskaper som glad, öppen och kvalitetsmedveten på listan över de 20 vanligaste orden i platsannonser.
– När lågkonjunkturen kom blev lönsamhet och säljfokus viktiga egenskaper vid rekrytering. Det gäller oavsett vilken tjänst som utannonseras. Allt fler företag väljer att involvera medarbetare som normalt sett inte arbetar med försäljning i sina säljaktiviteter. Alla måste dra sitt strå till stacken nu när vi har en situation där många arbetsgivare har problem med lönsamheten, säger Stefan Rizvi, marknadschef på Monster i Skandinavien.

Men du behöver inte vara försäljare ut i fingerspetsarna för att vara en intressant jobbkandidat. Mattias Tyrberg, vd för Saplo, säger att säljinriktad lika gärna kan betyda att du är duktig på att göra andra intresserade av det företaget sysslar med.
– Alla har säljet inom sig, men på olika sätt. När vi privat berättar för vänner om något vi gillar är det en typ av försäljning. Eller när vi vill få vår vilja igenom. Det gäller bara att omsätta den kunskapen så att du har användning för den på ditt jobb, säger Mattias Tyrberg.

Känner du ändå att säljinriktad inte stämmer in på dig tycker både Mattias och Stefan att du kan trycka på andra egenskaper som visar att du har egna idéer och är självgående.
– Listan ska ses som arbetsgivarnas önskelista. Om du inte känner dig träffad av en viss egenskap finns det säkert någon annan kvalitet som du kan framhäva, och som väger upp det som du inte är så bra på. Ett alternativ till att vara väldigt sälj­inriktad kan exempelvis vara att vara initiativrik, säger Stefan Rizvi.



Miljökunskap

Lokalproducerat, energideklarationer och flexifuel – sällan har en trend känts så snackig och abstrakt som just miljötrenden. Fram till nu.
– Det här är decenniet då det händer. Tidigare har många miljötrender stannat vid idéer, men nu kommer metoderna som gör att vi går från vision till konkretisering, säger Diana Uppman, vd för konsultföretaget Docere som bland annat arbetar med trendanalyser och strategisk rådgivning.

Doceres spaning är bara en av många som visar att miljömedvetenhet nu kommer att slå igenom på allvar. Sacoförbundet Naturvetarna spår att miljökompetens kommer att behövas inom alla branscher, men framför allt inom energi, IT och livsmedelsindustrin. Dessutom kommer en hel rad nya yrken att växa fram. Vad sägs om bankbiolog eller miljöjurist?
– Generellt ser vi en trend där olika kompetenser sätts ihop till något helt nytt. Yrkena blir tvärvetenskapliga och just miljökompetens är gräns­över­skridande. Den kunskapen kan kombineras med i stort sett alla yrken. Det är precis som när IT-branschen växte fram, säger Diana.

Hon pratar om ”bo-kalitet” som en drivande faktor i miljöbranschens utveckling. I stället för att se till lokala eller globala lösningar kommer vi att rikta in oss på det som är direkt kopplat till vårt boende. Privat­personer kommer att haka på trenden med energirådgivning och vi kommer att se en rad smarta lösningar där IT och miljötänk kombineras. Det kan vara allt från smarta mätare som visar hur mycket vatten och el ett hushåll gör av med, till parkeringsplatser med laddstolpar för elbilar.
– Mycket handlar om energi. Vad som drar el och hur vi ska lagra den energi som blir över. Den egenproducerade elen kommer också att bli en ny handelsvara, och här behöver vi jurister med spetskompetens som kan tolka alla nya lagar som ska reglera detta, säger Diana Uppman.



Snällhet

Vaddera dina vassa armbågar och hjälp en kollega – trots att du kanske inte ens får ett tack tillbaka. Godhetens revansch är här och det är dags att låta välviljan styra. På köpet får du en strålande karriär, menar journalisten och karriärexperten Kristian Borglund.
– Internrekryteringarna ökar och det räcker inte att ha en fin utbildning. Att vara snäll och värdesätta samarbete kommer att bli några av de mest betydelsefulla egenskaperna, säger han.

I och med att de sociala medierna breder ut sig och vi blir allt mer transparenta med vad vi tycker, tänker och hur vi agerar sprids det personliga varu­märket i en rasande fart. Tidigare frågade arbetsgivaren efter en referens. I dag räcker det ofta med att göra en sökning på nätet och på så sätt skapa sig en bild av personen.
– Uppfattar vi personen som snäll och omtänksam har vi lättare att ta den till oss, säger Kristian.

Men det räcker inte att utge sig för att vara snäll. Har du en baktanke med komplimangen eller länktipset till kollegan fungerar inte metoden.
– Känner du att det tar emot eller att du själv förlorar på att vara snäll blir det sällan bra. Det är först när du mår bra av vara snäll som du tjänar på det. Jag brukar beskriva det som att du hamnar i en annan våglängd. Du mår bra av att vara en god medmänniska och när du mår bra sprider du en positiv energi som är bra för karriären. Chefer brukar nämligen vara väldigt duktiga på att se  energispridare och belöna dem, säger Kristian.

Han kallar det för det goda förhållningssättet: att vara generös utan villkor.
– Att bara bry sig om sig själv ger ingen karriär. Det bästa sättet att bli framgångsrik är att göra dina kollegor framgångsrika. Då kommer du utstråla så mycket energi att vilken arbetsgivare som helst vill ha dig, säger Kristian Borglund.

Text: Linnéa Medelberg Datum: 2010-08-11