Följ oss på Facebook och Twitter. Läs mer »
Att ändra lite fakta på cv:t är ett vanligt sätt att tänja på sanningen, men det är riskabelt. Arbetsgivarna har ökat sin granskning av potentiella kandidater.
En rapport från brittiska The Risk Advisory Group visar att hela 25 procent av de 3 000 cv som företaget undersökte innehöll för många faktafel för att det skulle kunna handla om rena misstag. Denna rapport, och många fler likt den, har gjort att allt fler arbetsgivare använder sig av externa resurser för att granska potentiella kandidater när de ska tillsätta en tjänst. "Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser" Det svenska företaget Look Closer har specialiserat sig på att ta fram beslutsunderlag åt företag genom att göra personundersökningar. Philip Jerlmyr, vd på Look Closer, berättar för Campus att cirka 12 procent av de undersökta kandidaterna ratas på grund av att de ljugit på sin meritförteckning. – Att man tänjer på sanningen är en sak, men att ljuga eller utelämna relevant information om sig själv fungerar inte, säger Philip Jerlmyr. De undersökningar som Look Closer har gjort visar att det är vanligare att män ljuger än att kvinnor gör det. Män mellan 25 och 35 är särskilt överrepresenterade i statistiken. Philip Jerlmyr vill inte avslöja hur Look Closer arbetar, men informationen de går igenom är offentlig och tillgänglig genom databaser och liknande i Sverige och utomlands. Vilka är de vanligaste lögnerna?– Att man överdriver språkkunskaper, täpper igen luckor mellan tidigare anställningar och påstår att man har en akademisk examen som man inte har. Vi går direkt via institutionerna för att verifiera betyg. Studenter verkar inte alltid vara medvetna om att deras studieresultat är offentliga, säger Philip Jerlmyr. Har det blivit vanligare med lögner på cv:t?– Det är naturligt att människor vill visa upp sig från sin bästa sida. Arbetsmarknaden har varit tuff de senaste åren varför desperationen efter ett jobb blir större. Då är det också lättare att skönmåla sitt cv för mycket så att de blir till lögner. Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser, säger Philip Jerlmyr.
Text: Tobias Helmer Datum: 2009-03-19
De flesta rekryterare ägnar ditt CV några sekunder innan de avgör om de ska läsa vidare eller slänga det. Här är 6 sätt att garanterat bli bortgallrad av rekryteraren – och hur du ska göra istället.
Arbetsgivare suktar efter vinnarskallar. Därför kan en tävling under studietiden få ditt CV att sticka ut. Men hur hittar man dem? Niklas Junegård ställde frågan och fick en affärsidé på köpet.
Låt ditt CV göra intryck redan innan personen har hunnit läsa det. CV-experten har tipsen som får CV:t att direkt fånga rekryterarens uppmärksamhet.
3 sekunder. Det är all tid ditt CV får att hinna imponera - så här gör du för att ditt CV ska överleva testet och läggas i ja-högen.
Innehållet i all ära, men första anblicken säger mer än du tror. Campus hjälper dig att charma rekryteraren med ett snyggt och prydligt CV. Så här får du arbetsgivaren på fall!
Vill du vara säker på att fånga drömjobbet kan det vara värt att samla på dig några extra guldkorn att förgylla ditt CV med. Här är sju tips på hur du kan pimpa ditt CV i höst.
Om du bestämmer dig för att pryda dina ansökningshandlingar med ditt vackra ansikte finns vissa do's and don'ts för att inte skrämma rekryteraren. Så här lyckas du!
Har du tänkt söka jobb i höst? Sommaren är ett ypperligt tillfälle att snygga till ditt CV! Så här gör du.
Du har hittat drömjobbet men hinner inte fixa till CV:t så jättemycket. Det kan väl ändå inte spela så stor roll, du kommer bergis kunna snacka för dig på intervjun, tänker du. Tänk om!
Vissa saker hör inte hemma i ditt CV - här är 5 vanliga klyschor som får rekryteraren att sikta på papperskorgen.
Cv-akuten är alltid redo att rycka ut. Campus samarbetar med cv-experten Charlotte Ulvros på Stepstone och hon granskar och kommer med synpunkter på autentiska cv:n och personliga brev. Vill du få ditt eget cv och brev granskat? Skicka in din ansökan direkt till red@campus.se eller läs mer här.