Följ oss på Facebook och Twitter. Läs mer »
Här är listan på de 20 mest eftersökta egenskaperna av arbetsgivare. Ta reda på hur attraktiv just du är!
Fundersam över vilka sidor som du borde utveckla för att få försprång i ditt jobbsökande? Här är listan på de 20 mest eftersökta egenskaperna av arbetsgivare. Ta reda på hur attraktiv just du är! Om du kan ta initiativ, organisera och utföra dina arbetsuppgifter samt göra det utan att förvänta dig något beröm är du många företags dröm. Strukturerad, självgående, prestigelös och initiativrik toppar nämligen listan på de egenskaper som flest arbetsgivare letar efter hos arbetssökande. Jobbcoachen Nina Jansdotter menar att den slimmade budgeten har påverkat kraven på nyanställda. - Du ska göra mycket själv, snabbt förstå vad som ska göras och slussas in i nya jobbet utan någon längre inlärningsperiod. Alla har fullt upp och ingen har tid att hålla någon i handen, säger hon. Årets raket är egenskapen initativrik som plockade hela 11 placeringar jämfört med föregående år och hamnade som den fjärde mest eftertraktade egenskapen. Däremot har både stresstålighet och noggranhet blivit nedprioriterade, då båda har sjunkit 9 placeringar. - Noggrannhet har proriterats ned eftersom man inte längre hinner vara det, kvantitet går lite före kvalitet just nu. Att vara stresstålig är däremot oftast ett outtalat krav som fortfarande är viktigt, men som inte längre skrivs ut, menar Nina Jansdotter. Flera nyheter syns även på listan, där ”säljinriktad” var den som placerade sig högst av dessa på plats nummer 10. - Denna egenskap kändes given och kommer förmodligen att fortsätta klättra i popularitet. Det är otroligt fokus på att alla måste ha ett säljperspektiv oavsett var i företagets organisation du befinner dig, säger Nina Jansdotter. Besitter du inte alla egenskaper på listan eller i jobbannonsen behöver du inte hänga läpp menar Nina. - Det finns igen ”übermänniska” som kan vara allt det här, många av egenskaperna är dessutom motsägelsefulla. Till exempel brukar säljinriktad och analytisk vara egenskaper hos två olika personlighetstyper. Vissa arbetsgivare använder dessutom modeorden utan att riktigt veta vad de söker. Hennes tips för att förbättra ditt CV eller personliga brev är att lägga lite extra tid på att framhäva dina egenskaper på ett annat sätt än att bara skriva orden. - Försök att mer beskriva konkret hur du har uppfört dig i olika situationer eller projekt för att visa vilka egenskaper du har, mer ”show don’t tell”. Hela listan (numret inom parentens är hur placeringen blev i för hållande till förra årets lista): 1 strukturerad (±0) 2 självgående (+1) 3 prestigelös (+1) 4 initiativrik (+11) 5 ansvarstagande (+3) 6 utåtriktad (±0) 7 positiv (-2) 8 serviceminded (-1) 9 flexibel (±0) 10 säljinriktad (NY) 11 stresstålig (-9) 12 pedagogisk (NY) 13 entusiastisk (NY) 14 analytisk (NY) 15 kommunikativ (NY) 16 kreativ (NY) 17 disciplinerad (±0) 18 resultatinriktad (NY) 19 noggrann (-9) 20 tävlingsinriktad (NY) Källa: Saplo / Monster "Listan är framtagen av Monster i samarbete med Saplo som har gjort en analys av 3 000 jobbannonser."
Text: Campus Datum: 2010-01-15
Fredrik är ung och har inte så mycket erfarenhet, men det finns ändå sätt att göra ett bra cv och personligt brev. Lär av hans misstag här!
Nadja är både produktiv och erfaren men hon måste visa på mer kreativitet och självförtroende i sin ansökan för att väcka arbetsgivarens intresse. Här blir hennes cv granskat.
Frida har vunnit många fina utmärkelser som grafisk designer men detta syns inte i hennes ansökan. Här går vår cv-expert Charlotte Ulvros igenom ansökan punkt för punkt. Se och lär!
Ditt drömjobb är bara några ynka tipspunkter bort. Kolla in guiden om hur du sätter ihop din ansökan på bästa sätt.
Vad krävs för ett kungligt jobb? Prinsessan Madeleines fästman Chris O'Neil får sina erfarenheter expertgranskade här på Campus.
Man måste våga framhäva det man är stolt över. Så här gör du det med finess så att du inte bara upplevs som arrogant.
Dödligt trött på personliga brev? Nu kan du förvandla brevet till film. "Det är ett sätt att lyfta personen ur de vanliga klyschorna", säger John Tornblad, producent på Affekt film AB.
Hur fångar man en rekryterares uppmärksamhet? Här tipsar våra cv-experter om vad de lägger extra märke till.
Visst vore det fantastiskt att veta vad personen som läser ditt CV mest av allt avskyr? Campus har letat reda på åtta toppchefer och bett dem avslöja vilka missar de inte vill se i ditt CV.
Att skicka iväg samma CV till alla jobb du söker kommer inte ta dig till intervjun. Få rekryteraren att haja till genom att anpassa CV:t. Här är tre sätt!
Cv-akuten är alltid redo att rycka ut. Campus samarbetar med cv-experten Charlotte Ulvros på Stepstone och hon granskar och kommer med synpunkter på autentiska cv:n och personliga brev. Vill du få ditt eget cv och brev granskat? Skicka in din ansökan direkt till red@campus.se eller läs mer här.