CV, Söka jobb, Lön, Anställningsintervju, Tips | Campus

Fatta dig kort. Om du inte har årtionden av erfarenhet eller ansöker om en hög ställning, håll ditt CV till en sida. För att spara plats - och imponera på rekryteraren - stryk allt som inte är relevant för det specifika jobbet. Utelämna också alltför privat info om dig själv: som dina hobbies och namnet på dina familjemedlemmar och husdjur.

 

Snyggt, rent och tydligt. Ditt cv måste vara lättläst och lätt att hitta i. Se till att ha tydliga sektioner och använd rubriker och punktlistor. Försök inte klämma in mer information än vad som egentligen får plats genom att minska typsnittet eller marginalerna. Se istället till att göra sidan luftig och lättläst genom att tillåta mycket vita ytor - det ska inte se ut som ett hav av text: vem orkar läsa det? Använd inte mer än ett tyspnitt om du inte är väldigt designkunnig  - att mixa olika typsnitt är tricksigt att få snyggt. Använd fetad- och kursivtext med måtta och tänk på att text skriven i bara stora bokstäver är svårläst.

 

Många rekryterare vill att du kopierar och klistrar in ditt cv i ett mail, snarare än att bifoga det. I dessa fall bör du rensa bort all formattering som punktlistor, fetad- och kursivtext, så att du är säker på att mailet ser likadant ut i alla mailläsare.

Ha ett tydligt mål. Börja ditt cv med en mening om vilka dina karriärmål är och vilken typ av position du letar efter. Lista även två till tre meriter som kvalificerar dig för just detta jobb. Koncentrera dig på vad du kan bidra med till företaget och vad de kan tjäna på att anställa dig - inte vad du förväntar dig av tjänsten.

 

 

Skräddarsy ditt cv för varje anställning. Skicka aldrig samma cv till alla företag du vill jobba på. Välj istället ut och framhäv dina kunskaper och meriter som passar just det jobb du söker. Självklart kan du ha samma grund-cv men att lägga lite extra tid på att anpassa det till varje tjänst du söker kommer betala igen sig genom ett ökat intresse från rekryterarna.

 

Använd nyckelord. Det kan hända att ditt cv scannas in i en databas och genomsökt efter relevanta nyckelord för jobbet du söker. Fler och fler företag använder denna teknologi för att utvärdera ansökningar. Exempel på nyckelord kan vara specifika arbetsuppgifter, titlar, datorprogram och certifieringar. Se därför till att inkludera viktiga nyckelord i texterna om dina tidigare arbeten och i texten om dina karriärmål. Men se till att inte överdriva - för många nyckelord på för lite text ser krystat ut och kan fungera lika avskräckande som att inte inkludera tillräckligt många.

 

Visa framgångar. Berätta hur du bidragit till dina tidigare arbetgivare för att visa hur din kommande arbetgivare kan tjäna på att anställa dig. Använd ord som "ökade" och "implementerade".

 

Kvantifiera dina resultat. Ge din yrkesmässiga prestationer vikt genom att ange exakt hur du påverkat tidigare arbetsgivares resultat. Inkludera kostnadsbesparingar, budgetstorlek, procentförbättringar, antalet projekt per år och liknande siffror. Genom att kvantifiera dina resultat visar du fram dina styrkor ur en affärsmässig synvinkel och ger rekryteraren konkreta bevis på din förmåga.

 

Även om arbetsgivarna vill se framgång, är det alltid ett misstag att överdriva dina resultat eller hitta på grader, certifieringar och expertis du inte har. Sanningen kan komma fram snabbare än du tror - och det lär inte leda till att du blir kallad till intervju.

 

 

Korrläs, korrläs, korrläs! Se till att ditt cv är felfritt när det gäller stavning och grammatik. Stavfel ser slarvig ut och visar att du inte lägger märke till detaljer. Förutom att använda din dators rättstavningsfunktion (den kommer inte hitta alla fel) kan du läsa cv:t högt - då är det lättare att hitta avstavningsfel, och be en kompis läsa igenom det.

 

 

 

Gå ett steg längre. Bifoga ett personligt brev på en knapp sida som beskriver dig själv närmare. Läs mer om hur du skriver ett vinnande personligt brev här! Dessutom ska du inte bara skicka iväg din ansökan och hoppas på det bästa - hör du ingentign från företaget på ett par veckor så följ upp med ett e-mail eller ett telefonsamtal. Den extra kontakten visar att du är intresserad av tjänsten och att du är driftig och intiativrik, vilket kan ge rekryteraren en anledning att titta på ditt cv igen.