Följ oss på Facebook och Twitter. Läs mer »
Har du rätt kvalifikationer men får ändå aldrig komma på intervju? Då kanske du har trillat i någon av de nio fällorna...
Den som blir kallad till arbetsintervju har nått halvvägs till målet. Men får du aldrig ta emot det efterlängtade samtalet från rekryteraren trots de rätta kvalifikationerna? Risken finns att du har trillat dit på någon av de nio fällor som Shortcut har listat. - Du fokuserar på kända företag som Ikea. I en undersökning som Universum gjorde nyligen svarade 10 000 unga akademiker på frågan vilka företag som är deras ideala arbetsgivare. Ekonomerna röstade fram Ikea till förstaplatsen, teknologerna hade Ikea som sin sjunde drömarbetsplats och inom data och IT hamnade det världskända företaget på en fjärde plats. Det är säkert spännande att arbeta på ett framgångsrikt företag som ständigt är i fokus. Men glöm inte bort att små företag också kan vara spännande och de badar dessutom inte i stora högar av intressanta cv:n. Håll kvar ögonen på drömarbetsplatsen nummer ett, men var samtidigt öppen för de mer okända företagen. - Du följer inte instruktioner. Alla företag har önskemål om hur de vill ha ansökningar. Det kan vara via e-post, brev eller formulär på hemsidan. Följ anvisningarna noga: ska kuvertet märkas på något särskilt vis? Vem ska det skickas till? Risken finns att ditt cv aldrig når rätt avdelning om du missar instruktionerna. - Du behöver fräscha upp ditt cv. Ett standardiserat brev och cv öppnar få arbetsgivares ögon. Det gäller att visa varför just du är rätt person för företagets behov. Ägna en stund åt att göra research om företaget du söker till, och skriv en unik inledning till varje cv där du kortfattat beskriver varför du är intresserad av tjänsten och företaget. - Ditt personliga brev lockar inte. Det kortfattade brevet ska ge mersmak och få läsaren att vilja läsa vidare på hela ditt cv. Ta gärna upp detaljer ur ditt liv som du tror skulle vara av intresse för arbetsgivaren. - Du skriver inte ut nyckelord. Företag som får många ansökningar och rekryteringsfirmor scannar ofta ansökningarna efter specifika kvalifikationer. I meritförteckningen kan du rabbla upp information som inte får plats någon annanstans om speciella kunskaper inom programvaror till exempel. - Din ansökan är inte perfekt. Rekryterare måste bilda sig en uppfattning utifrån alla cv:n de går igenom väldigt fort och då har du inte råd att bli bortsållad för stavfel, grammatiska misstag eller för att du har snubblat på tangenterna. Sådana misstag ger intrycket av oprofessionellt beteende och brist på uppmärksamhet. Be en eller flera personer lusläsa cv:t innan du skickar iväg det. - Du vet inte vem du ska skicka cv:t till. Att ansökan skickas till rätt person direkt kan vara avgörande. Om det inte står utskrivet i jobbannonsen vem det ska skickas till, så kan det vara bra att ringa receptionen och fråga vem som ansvarar för rekryteringar. Att få prata direkt med rekryteraren är också bra, presentera dig och berätta att ett cv är på väg så minns den personen förhoppningsvis dig mer. - Du har ingen personlig kontakt inom företaget. Att känna någon inom företaget är guld värt. Tala om för din kontakt att du är intresserad av att söka tjänsten och be att få nämna er bekantskap i brevet. Därför är det bra att hålla sitt nätverk vid liv. - Du följer inte upp. Förbättra dina odds att bli uppmärksammad genom att ringa upp den som ansvarar för rekryteringarna. Så enkelt bekräftar du ditt intresse och visar på framåtanda.
Text: Campus
3 sekunder. Det är all tid ditt cv får att hinna imponera - så här gör du för att ditt cv ska överleva testet och läggas i ja-högen.
Har du koll på svenskan när du söker jobb? Väljer du rätt väg genom särskrivningsträsket, synonymöknen och förkortningsdjungeln? Campus språkakut rycker ut och guidar rätt.
Är du stressad över tomma rader i ditt cv? Saknar du flashiga extrajobb, grymma volontäruppdrag eller meriterande hobbies? Lugn bara lugn.
Ett kärnfullt och intresseväckande cv är en nödvändighet vid jobbsök.
"Vad ska man skriva i brevet när man inte söker en specifik tjänst, som till exempel till cv-databaser, intresseanmälningar och praktikplatser?"
"Hur börjar man bäst sitt CV och personliga brev? Vilka uppgifter är bra att lägga i sidhuvudet? Och hur ska jag starta själva ansökningstexten?"
"Ska man alltid skicka med ett personligt brev? Ofta blir man ju bara ombedd att skicka in ett cv. Är det då underförstått att det ska följa med ett presonligt brev?"
"Hur ska jag få arbetsgivaren att veta att jag verkligen, verkligen vill ha jobbet, att det är perfekt för mig och jag är perfekt för jobbet, utan att låta som jag bönar och ber?"
CV-akuten är alltid redo att rycka ut. Cv-experten Linda Antonsson granskar och kommer med synpunkter på autentiska cv:n och personliga brev.